Схема за гарантирано интервю за работа за хора с увреждания на Общинския съвет в Уоруикшър, САЩ

Дайте шанс на кандидатите с увреждания

Законът за защита от дискриминация от 1995 в САЩ защитава  правата на хората с увреждания в областта на заетостта и достъпа до работни места. Тази защита е в две направления. Първо, незаконно е да се третира човек с увреждане неравностойно спрямо човек без увреждане и второ, работодателят е задължен да осигури необходимите помощни средства, за да направи работната среда достъпна за служители с увреждания. Тези помощни средства трябва да бъдат осигурени със съгласието на собственика на сградата, в която ще работи служителя с увреждане, ако тя не е собственост на работодателя. Увреждане се дефинира като „физическо или ментално заболяване, което оказва дългосрочно или постоянно влияние върху способността на човек да върши обичайните си всекидневни задължения”. Дългосрочно заболяване е такова, което продължава или може да се очаква да продължи повече от 12 месеца. Също така Комисията за одит поставя изискване пред местните власти процентът на заетите хора с увреждания да е пропорционален на заетите изобщо. Общинският съвет в Уоруикшър се е ангажирал с осигуряването на работа на хора с увреждания и е горд да покаже символа, удостоверяващ това. Съветниците са съгласни, че на хората с увреждания трябва да бъде дадена възможността да се конкурират с хора без увреждания за дадено работно място и са разработили схема, която гарантира на кандидатите за дадено вакантно работно място явяване на интервю. Кандидатите с увреждания биват поставяни в неравностойно положение заради стереотипи. Без такава схема би било трудно за кандидат с увреждане да бъде равнопоставен на кандидати без увреждания. Този въпрос е особено валиден за фазата на подбора, когато специалисти по управление на човешки ресурси с малък опит в работата с хора с увреждания или с малък опит в работата с хора с конкретно заболяване погрешно биха сметнали, че съответната длъжност е отвъд физическите възможности на кандидата. Без да се срещне лице в лице със специалиста по управление на човешки ресурси човекът с увреждане няма да има възможност да разсее стереотипите или, ако това е необходимо, да разкаже за дребни помощни средства, които биха му позволили да върши работата си дори по-добре от останалите кандидати.

Гарантирано интервю, ако кандидатът с увреждане покрива изискванията на личносгната характеристика на съответното работно място - Хората, които влизат в дефиницията за човек с увреждане на Закона за защита от дискриминация от 1999, могат да разчитат на гарантирано интервю като целта е да бъдат насърчен да кандидатстват за работа. Мярката е насочена към кандидати, които покриват изискванията за включване в нея и критериите за заемане на работното място. Не всеки човек с увреждане би се възползвал от тази мярка или би искал да бъде преценяван според своето увреждане – това е въпрос на личен избор. Формулярът за кандидатстване съдържа секция, наречена „Гарантирано интервю за хора с увреждане” и ако тя бъде попълнена, съответния кандидат трябва да бъде включен в списъка на кандидатите, които да бъдат интервюирани, освен в случай че специалистите по управление на човешки ресурси, които са правили подбора, са преценили, че той не покрива изискванията на съответното работно място. Там, където специалистите са преценили, че основнен критерий не е покрит, кандидатът има право да получи подробен отчет за представянето си. Важно е да правите всичко по правилния начин. Ако целта на схемата е тя да бъде от полза както на кандидатите с увреждания, така и на Общинския съвет, много важно е поканените за интервю кандидати да има способностите, знанията и уменията да заемат даденото работно място. Също толкова важно е кандидатите, които покриват изискванията на работното място, да бъдат поканени за интервю. Като специалист по управление на човешки ресурси добре е да обръщате внимание както на длъжностна характеристика, така и на личностната характеристика на подходящия кандидат, за да правите разлика между основни и желателни критерии за избор на подходящ служител.

Помощни средства, необходими при интервю с кандидат с увреждане - Когато каните човек с увреждане за интервю, добре е да се съобразите с достъпността на офиса и необходимите помощни средства. Може би най-добрият начин за това е да включите подобен текст в поканата към всички кандидати, независимо дали те са Ви уведомили предварително, че имат увреждане или не.

„Ако имате временно или постоянно заболяване (счупени крайници, сензорно увреждане, психическо увреждане и др.), което бихте искали да имаме предвид, когато Ви каним на интервю, моля, уведомете ни и ние ще осигурим необходимите Ви помощни средства.”

Също така може да осигурите и жестомимичен превод за интервю с кандидат с увреден слух.

Помощ при наемането на хора с увреждания - Широка гама от помощни средства помагат на хората с увреждания да се справят със служебните си задължения:

·         Въвеждане в работата – финансиране на пробен период в случаите, когато работодателят не е сигурен дали човека с увреждане ще се справи с работата

·         Адаптиране на сгради и осигуряване на необходимото оборудване – осигуряват се грантове от до 6000 лири (13860лв.) с цел да бъдат посрещнати специфичните нужди на служителите с увреждания. Забележка: Законът за защита от дискриминация изисква да бъдат осигурени всички помощни средства, необходими на служителя с увреждане, за да върши служебните си задължения.

·         Пътни разноски – до 75% от пътните разноски на служителите с увреждания, за които пътуването е затруднено, се поемат от държавата.

·         Услуга „Персонален четец – финансова помощ за покриване цената на четец за хора с увредено или частично увредено зрение.

·         Програма, подкрепяща заетостта – част от заплащането (в зависимост от степента на увреждане), получавано от друг служител за същата работа, се поема от държавата. (Между три и четири работни места стават достъпни за хора с увреждане всяка година благодарение на тази програма).

·         Специални помощни средства и оборудване – закупени чрез безлихвен заем, които да помогнат на служителя с увреждане да се справят със служебните си задължения.

·         Оценка на професионалните възможности – извършвана от специалисти по управление на човешки ресурси.

Повече информация може да получите от своя специалист по управление на човешки ресурси или от Общинския център за управление на човешки ресурси.